Onrechtmatige concurrentie

Wanneer is er sprake van onrechtmatige concurrentie?

Als uw (ex-)medewerker een concurrentie- of relatiebeding schendt. Hiervan is sprake als:

• een (ex-)medewerker stelselmatig en substantieel klanten, leveranciers of personeelsleden van de voormalige werkgever benadert;
• daarbij gebruikmaakt van vertrouwelijke kennis en gegevens die hij bij de voormalige werkgever tijdens zijn dienstverband heeft verkregen;
• door het misbruik van de vertrouwelijke gegevens de waarde van de onderneming van de voormalige werkgever (het zogeheten ‘duurzame bedrijfsdebiet’) wordt aangetast.

Wat kunt u doen om onrechtmatige concurrentie te voorkomen?

1. Neem een concurrentie- of relatiebeding op
 

U doet er slim aan om bij het aangaan van een nieuw arbeidscontract een concurrentie- of relatiebeding op te nemen. Daarmee voorkomt u dat een vertrekkende medewerker bijvoorbeeld bij een directe concurrent gaat werken of bedrijfsinformatie meeneemt en verder gaat als zzp-er. U kunt in zo'n beding ook vastleggen dat de voormalig medewerker geen contact mag hebben met klanten, ongeacht wie daar het initiatief in neemt. Als een medewerker dat toch doet kunnen we een gedegen onderzoek starten en bewijs verzamelen dat deze persoon het beding heeft overtreden, u staat dan juridisch sterk om een rechtszaak aan te spannen.

2. Digitaal bewijsbeslag

Een essentiële vervolgstap is het terughalen van de bedrijfsinformatie. Dat kan met een digitaal bewijsbeslag. U heeft daarvoor toestemming nodig van een rechtbank. Uw advocaat zal daarvoor een verzoekschrift voor beslaglegging indienen, waarna de rechter dit verzoek toetst op rechtmatigheid. Bij toestemming zal de rechtbank aangeven op welke data specifiek beslag mag worden gelegd. Een deurwaarder voert vervolgens de feitelijke inbeslagname uit. Een digitaal rechercheur ondersteunt hem daarbij.

3. Start een juridische procedure

Als bewezen is dat uw ex-werknemer zijn contractuele bedingen heeft geschonden of uw bedrijf schade heeft berokkend, kunt u een procedure starten om deze boetes of schade op hem te verhalen. Ook de onderzoekskosten voor het verzamelen van het bewijs kunnen daarbij als schade worden verhaald. Daarnaast kunt u bijvoorbeeld (in kort geding) een vordering tot staking van de concurrerende activiteiten indienen.